Haber Detayı
15 Mart 2020 - Pazar 14:22 Bu haber 15200 kez okundu
 
Mobing Nedir? Mobingi Nasıl Anlarım?
Mobingi nasıl anlarım? Mobingi nasıl ıspatlarım? Mobingi kime şikayet edebilirim?
EKONOMİ Haberi
Mobing Nedir? Mobingi Nasıl Anlarım?

Mobbing Nedir ? Mobbing'in Unsurları Nelerdir ve Mobing neye denir?

 

Mobbing: Çalışma alanlarımızda örgüt olarak veya bir kişi tarafından, diğer çalışan kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, sınırlı veya sürekli, sesistematik biçimde devam eden, çalışanı yıldırma, karşısındakini pasifize etme, demoralize etme, işten soğutma, işini yaptırmama veya işten uzaklaştırmayı hedefleyen; bu bağlamda mağdur ya da mağdurların, mesleki durumlarına, şahsi değerlerine, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; iyi niyetli olmayan, sınırlı, olumsuz davranış ve tutumların tamamıdır.

 

Hiyerarşide mobing

 

Mobbing’i, aynı statüdeki mevkideki kişilerin de birbirlerine karşı yapabileceği gibi, özellikle; hiyerarşinin olduğu gruplarda ve güçsüz/güçlünün ayrımının net birşekilde belirli olduğu işyerlerinde çok sık görülmektedir. (Tanıdık geldimi?)

 

Dünya genelinde kullanımlarına göre Mobbing

 

“Psikolojik Terör”, “Gözdağı Verme”, “Zorbalık”, “Duygusal Taciz”, “Kurban Etme”, “Sözlü Taciz”,“Dikey Şiddet”, “Yatay Şiddet”, “Psikolojik Taciz”, “Psikolojik Şiddet”, gibi farklı isimlerde yer almaktadır.

 

Türk dilinde de TDK deyişiyle “Yıldırkaçır”, “Bezdiri” veya “Yıldırma” anlamları taşımaktadır.

 

TÜRK HUKUKUNDA da “Psikolojik Taciz” genel tabiri ile yerini almıştır. Terminoloji de yeri ne olursa olsun sonuç hep aynıdır; tüm çalışan insanların hayatlarının devamını sağlayan ve hayatta kalabilme aracı olan iş ilişkisinin, içinde bulunan ve sistemin devamını sağlayan şahısların, psikolojik baskı ve tacize uğramalarını anlatmaktır.

 

Mobbing’in Unsurları nelerdir?

 

Çalıştığınız yerde 'işyerinde' gerçekleşmelidir. Hiyerarşik doğrultuda üstden aşağı olabileceği gibi aşağıdan yukarıda uygulanabilir veya mevkidaşlar arasında da gerçekleşmesi olasıdır.

 

-Sistematik olmalıdır! Devamlılık arz etmelidir. "Mobbing en az 6 aydır sürmeli demektedir"

 

-Bilinçli ve isteyerek yapılmalıdır.

 

*Geri adım attırma, pasifize etme ve istifaya götürmelidir, işten uzaklaştırma amacında olmalıdır.

*Mağdur edilen şahsın kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar/sorunlar ortaya çıkmalıdır.

*Mobing uygulanan kişiye yönelik, olumsuz tutum ve davranışlar gizli veya alenen olabilir.

 

-Hangi Haller Mobing Sayılır

 

*Siz Konuşurken Sözünüzün Kesilmesi

*Size Karşı Küskünlükler

*Sizi Yok Sayması/Saymaları

*İş Performansınızın Engellenmesi/Önüne Geçicı Hareketler

*Hakkınızda Dedikodu Yapılması/Çıkarılması

*Size Lakap Takılması

*Çalıştığınız Ortamda Görmezden Gelinme

*Yaptığınız İşin/Hizmetin Sabote Edilmesi

*Sizi Sürekli Suçlama ve Eleştirmeleri

*Gereksiz ve İşinizle Alakasız Görevler Verilmesi

*Size Karşı Uygunsuz Şakalar Yapılması

* Bulunduğunuz Statünün Küçümsenmesi

*Cinsel Tacize Maruz Bırakılmanız

*Sözlü ya da Yazılı Tehdit (Sürülmek)

*Kaba ve Kötü Sözlerle Rencide

*Motivasyonunuzun Kırılmaya Çalışılması

*İş Performansınızın Aksi Yönde İşler Verilmesi (Mesleğinizle ilgisiz işler)

*Alışılmış Düzenin Bozularak Farklı İşlere Yönlendirilmesi

 

To be continued... Devamı Gelecek...

Kaynak: Editör: Serkan Çendik
Etiketler: Mobing, Nedir?, Mobingi, Nasıl, Anlarım?,
Diğer Fotoğraflar
Diğer fotoğrafları büyük görüntülemek için üzerini tıklayın.
Mobing Nedir? Mobingi Nasıl Anlarım?
Mobing Nedir? Mobingi Nasıl Anlarım?
Mobing Nedir? Mobingi Nasıl Anlarım?
Yorumlar
Haber Yazılımı